带薪年假的标准是什么

更新时间:2022-07-08 13:36 找法网官方整理 人浏览

  带薪年假的标准是劳动者连续工作一年不满十年时,可以享受五天的带薪年假,满十年不满二十年的,年休假是十天,满二十年的,年休假是十五天,而且法定休假日和休息日不记录年休假中。带薪年假工资只给基本工资是不合法的,还需要包括岗位工资、绩效工资。


带薪年假的标准是什么


  一、带薪年假的标准是什么

  带薪年假的标准是:团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。



带薪年假的标准是什么


  二、带薪年假工资只给基本工资吗

  带薪年假工资只给基本工资是不合法的,找法网提醒,按照有关规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,包含基本工资,岗位工资,和绩效考核工资。

  法律依据:《职工带薪年休假条例

  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。




  三、带薪休假的实施措施

  其一,依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出,“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励,并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利,必须要有刚性支撑,依法强制执行。

  其二,细化相关规定。从实施情况来看,《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方面,条例规定了欠假不整改要加付赔偿金,但具体标准语焉不详。有必要制定一个量化标准,比如规定为年休假工资报酬的五到十倍,从而让违法成本清晰可见,既能保障劳动者权益,又能制约用人单位;同时,应休未休的比例应有上限,比如规定不得超过5%,防止机关单位将年休假工资报酬作为货币福利发放,增加财政负担;防止企业通过利益交换赎买员工休假权,背离休假制度的初衷。

  其三,监管主动作为。必须看到,出于自身利益的考量,劳动者个体很难为带薪休假向用人单位较真,需要相关部门和组织帮助其维权。眼下,我国各级劳动监察部门、工会应充分发挥职能,主动介入,扮演好劳动者代言人的角色,帮助其讨回公道。

引用法条
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
想知道带薪年假是多少天?按什么来算的?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
电子签名是什么
电子签名是什么
电子签名资讯
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
带薪休假的工资发放有何标准?
带薪休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假有几天的休息时间呢?带薪年假法律是怎么规定的呢?
带薪年休假的天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休
外商独资企业最低注册资本
外商独资企业最低注册资本
外商独资企业注册
带薪年假有几天时间?带薪年假法律是怎么规定的?
带薪年假的天数:劳动者累计工作已满1年不满10年的,带薪年假有5天;已满10年不满20年的,带薪年假有10天;已满20年的,带薪年假有15天。
带薪年假有几天时间?带薪年假法律是怎么规定的?
你好,带薪休假的时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。
带薪年休假工资怎么计算?有关于带薪年假的公式吗?
您好,建议你们到当地派出所的户籍科进行办理