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由于旷工解除劳动合同赔偿

更新时间：2020-10-10 21:37:09
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由于旷工解除劳动合同赔偿
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    一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
    四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
    五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
    六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    2020-10-10 21:32:34
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    公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-10-10 21:35:26
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    违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，没有经济补偿。
    2020-10-10 21:37:09
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旷工解除劳动合同
1、规章制度中是否明确规定这种行为属于严重违反公司规定的情形；2、在解除劳动关系之前，单位仍然有缴纳相应社保费用的义务；3、如属于第一个问题，不需要赔偿。
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在单位离职后，能否得到公司赔偿？
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