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使用者于2018年3月1日擅自调整本人的职场，现在通知本人5月份开始降低工资(未经本人同意)的行为是否违反劳动合同法？我现在要解除劳动合同。我应该怎么写这份解除劳动合同的通知书呢？谢谢你的帮助
更新时间：2021-03-05 18:05:51
问题描述：
使用者于2018年3月1日擅自调整本人的职场，现在通知本人5月份开始降低工资(未经本人同意)的行为是否违反
劳动合同法
？我现在要
解除劳动合同
。我应该怎么写这份解除
劳动合同
的通知书呢？谢谢你的帮助
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解除劳动合同通知的送达，是指
用人单位
按照法定程序和方式将解除劳动合同
通知书
送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。
一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人
劳动争议
发生之日。 用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。
二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。
同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动
合同的解除
承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
2021-03-05 17:57:37
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解除劳动
合同
的解除原因根据自身的实际情况填写即可，我国法律并没有强制性规定。《劳动
合同法
》第三十六条规定，用人单位与
劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
2021-03-05 18:04:15
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劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行
通知
用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。劳动者提前30天提出的书面
离职
，不需要用人单位批准就可以离职。
2021-03-05 18:05:51
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