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劳动者单方解除劳动合同情形
更新时间：2021-06-05 19:06:55
问题描述：
劳动者单方解除劳动合同
情形
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解除劳动合同
错误或要求
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2021-06-05 19:02:31
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劳动者
解除
劳动合同
，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出，劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
：
（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）在试用期内的
2021-06-05 19:04:56
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你好，《
劳动合同法
》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2021-06-05 19:06:55
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劳动合同纠纷
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用人单位单方解除劳动合同的情形
你好：看事实了，请律师帮忙解决
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劳动者单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
190
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
关于劳动者单方与公司解除劳动合同情形
根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动
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劳动者单方解除劳动合同的情形
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根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动
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