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我是一国企职工2012年曾解除劳动合同后因企业需要召回并恢复工龄及职务当时设文件但工资册上一直按原工龄发放，现企业实行解除合同补偿都说不算原二龄。是否合法
更新时间：2022-03-06 16:22:22
问题描述：
我是一家国有企业的员工。2012年劳动
合同终止
后，由于企业需要召回并恢复工龄和岗位，当时有单据，但工资已按原工龄支付。目前，
合同
终止的赔偿金不计入原第二年龄。合法吗
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-06 16:22:22
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