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未签订劳动合同而且公司从未提及购买社保现在离职可以要求赔偿吗？例如需要准备些什么？
更新时间：2022-06-13 09:42:58
问题描述：
如果你已经10个月没有签订劳动
合同
，而且公司从未提及购买社会保险，你现在可以要求离职赔偿吗？如果你要求赔偿，你怎么能得到好的赔偿？例如，需要准备什么？
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离职未签定劳动合同赔偿金的赔偿规定如下：《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-13 09:36:33
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-06-13 09:41:27
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-13 09:42:58
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公司签订合同需要注意哪些事项
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