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用人单位变更工作地点，不予赔偿。请问单位这么做合法吗？职工可以跟单位要补偿金吗
更新时间：2022-08-05 06:50:34
问题描述：
用人单位变更工作场所时，因哺乳原因，不方便到新的工作场所工作。雇主要求雇员在家度假。在这段时间里，他们只是帮助员工缴纳社会保险，而没有基本工资。
合同
到期后，合同将被终止，无需赔偿。合同到期时，它仍处于哺乳期。该单位这样做合法吗？员工能否向该单位要求赔偿
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-08-05 06:46:19
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-08-05 06:47:42
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-08-05 06:50:34
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公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗
劳动合同纠纷
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律师同志，你好我在单位工作四年了，被单位开除了。单位应该补偿我多长时间的补偿金？
x 您好，用人单位辞退您的原因是什么
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合同因工作地点变更是否有补偿
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国企改制合同变更有补偿吗
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企业变更工作地点补偿金
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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如果解除劳动合同，是要给补偿的。
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现单位要解除劳动合同，现单位支付了在现单位时间段的补偿金，请问原单位有责任支付补偿金吗？
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我在一家私人服装店工作，没有签劳动合同
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没有提前说一声我工作不好能有补偿没有
可以。处理方式包括：1. 与用人单位协商，寻求双方都能接受的补偿方案。2. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促成和解。3. 调解不成或不愿调解
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未满十八岁没有签合同自离需要赔偿公司嘛
未满十八岁签劳动合同违约，处理方式需结合实际。如具备完全民事行为能力，应承担违约责任。如不具备，可由法定代理人处理。选择处理方式时，需考虑行为人的具体年龄、智力
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请问厂里规定只有周四才可以离职合法吗？还每个月只能走一个人还要排队
针对厂里离职规定，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定提出立即离职或提前通知离职。选择立即离职通常适用于单位有严重违法行为，而提前通知离职则更为常规，但需提前一定
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你好我离职了上班时工作服是交了钱的现在能退吗
工作服问题，可协商处理。如公司要求退还，检查工作服是否完好，按公司流程退还；如公司未要求退还，可与公司沟通是否购买或留作纪念。处理时保留相关证据，以备后续可能出
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