工龄工资一般是由本公司自己来进行制定相关的方针政策的，如果公司需要进行调整政策的时候，一般是会出台关于工龄工资调整的通知的。那么，2022工龄工资调整通知范本如何写呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、2022工龄工资调整通知范本如何写
为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2018年X月X日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：
(一)调整工龄工资计发办法
工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。
(二)调整工龄工资标准
连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元； 连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元； 连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。
(三)有关要求
1、本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。
2、工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。
3、员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4、员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。
(四)具体操作与办理
调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2018年X月X日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。
二、企业员工工资工龄设定标准范本
(一)员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
(二)管理人员工龄工资的设定标准
在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
人事部门在关于工龄工资的通知中要写清工龄工资发放标准和工龄计算方式等，如果有特殊情况则要特别说明。2022工龄工资调整通知范本如何写，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
