现实生活中很多企业为了鼓励员工留在企业长期工作会发放工龄工资，但是也有相当多的人对工龄工资不了解，因为工龄工资不是法定的，很多企业也不会给员工发工龄工资，接下来找法网小编就带大家一起来看一下2022年工龄工资国家规定标准是多少？
一、员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。
工人的退休工资按工龄，每工作一年１００元。依此类推工龄１０年的退休金是１０００元。参加工作２０年的退休金是２０００元，参加工作３０年的退休金是３０００元，工龄４０年的退休金是４０００元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
以上就是找法网小编整理的2022年工龄工资国家规定标准是多少的相关内容，希望对大家有所帮助。从上述内容我们可以知道其实工龄工资的标准是非常简单的，就是每年以一定的规律递增。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
