我国劳动合同法规定，解除劳动合同的补偿金是按照员工实际月工资计算的 [详细]

您好，请问具体是涉及什么情况 [详细]

一方违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。 [详细]

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。 [详细]

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。 [详细]

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 [详细]

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。 [详细]

劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派... [详细]

你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的 [详细]

看单位有无违法情形而定 [详细]

申请劳动仲裁进行维权 [详细]