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我是一位在某公司工作二十二年的劳务派遣员工,最近公司有可能与员工解除劳动关系。请问下象这种员工应得到公司的多少赔偿。
更新时间:2022-07-28 12:03:31
问题描述:
我是一名
劳务派遣
员工,在一家公司工作了22年。最近,公司可能会终止与员工的
劳动关系
。这样的员工应该从公司得到多少补偿。
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-28 11:58:13
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-07-28 12:01:54
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劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请
劳动仲裁
进行维权的。
2022-07-28 12:03:31
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