与劳务派遣公司签订了合同怎么解除

更新时间:2022-09-30 11:04:39
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如何解除与劳务派遣公司的合同
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    被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-09-30 11:00:59
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    劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    2022-09-30 11:01:48
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    如果劳务派遣公司有强迫劳动、违规操作等严重损害工人利益的,职工可以直接予以通知解除,并要求赔偿。否则可以和公司协议解除
    2022-09-30 11:04:39
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与劳务派遣公司签订了合同??怎么解除
可通过与用人单位,用工单位交涉,或通过仲裁、投诉等途径解决
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公司单方面解除劳务合同该怎么处理?
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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之后签了劳务派遣合同,2015年用人单位与前劳务派遣公司解除合同,我该怎么办
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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请问如何与劳务派遣公司解除合同
你好,有合同吗可以发过来看一下
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和劳务公司签合同如何解除
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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包工头和劳务公司签订劳务合同,怎么解决
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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劳务派遣合同怎么维权,被解除了合同
您是和哪一方解除了合同,是派出机构还是用工单位。仅仅凭这几句话很难给您详细的解答,对于单位不合理的地方,您是可以申请劳动仲裁来维护您的合法权益的。
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关于临时调换工作时间的复核权,法律是否有所规定
调换工作时间需遵循协商一致原则,或员工不能胜任工作。选择处理方式时应考虑实际情况,如双方同意可书面变更合同,如员工不能胜任,单位可合理调岗。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1165
劳动监察队的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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公司职工在其他单位上班,怎么办
职工在其他单位上班,应依法处理。可先行协商,不成则申请调解或仲裁,对仲裁不服可起诉。协商重在沟通理解,调解需第三方介入,仲裁具法律效力,诉讼为最终解决途径。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
该公司使用18岁以下的童工。投诉号码是多少?
单位雇佣童工,举报人可以直接给当地的劳动监察大队打电话,举报电话是12333,或直接去监察大队举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令
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跟班长请假,6月4号请假3天看病,班长不批,我就没去上班,能不能上班,班长说不用来了,我们招上人了
即使班长不批假,您也不应直接不去上班。建议先与班长沟通,了解原因并尽量协商。如沟通无果,可向上级领导或人事部门反映情况。若情况紧急,可先就医并保留相关证明,事后
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你好公司发放的年终绩效奖要求退回,合理吗?
年终的绩效奖是员工的合法所得,而且已经发给员工了,离职的时候公司要求员工返还绩效奖没有法律依据。
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公司计件需要到劳动部门报备吗?
一般不需报备。若涉及争议,可申请劳动仲裁,要求补缴社保、补签合同等,准备相关工作证明。或咨询劳动部门寻求专业指导。
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