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我在10年左右和劳务派遣公司签约,虽然把我派遣到了别的公司,但是因为退休了没有和劳务派遣公司解除合同。现在我不能在新公司支付社会保险。显示着有劳务派遣和劳动合同。这是过去八年,合同关系正常吗?
更新时间:2020-06-21 07:26:34
问题描述:
我在10年左右和劳务派遣公司签约,虽然把我派遣到了别的公司,但是因为退休了没有和劳务派遣公司解除
合同
。 现在我不能在新公司支付
社会保险
。 显示着有劳务派遣和
劳动合同
。 这是过去八年,合同关系正常吗?
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解除劳动合同
后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供
离职证明
,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020-06-21 07:21:09
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解除劳动合同后
社保
的处理方式是:
一、解除
劳动关系
人员应凭《养老
保险
关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系
证明
)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2020-06-21 07:22:58
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您好!
用人单位
解除劳动合同应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动
合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-21 07:25:00
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一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别,在这里就不误导你了。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准在
4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险,那所有费用由用人单位支付。(另,这里所说的本人工资,原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,并不一定就是你的实发工资)。附:
工伤保险条例
相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-06-21 07:26:34
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