五险一金再缴纳的时候，往往都需要按照最低的缴纳比例来进行缴纳，但是很多企业在缴纳的过程中并不一定是按照最低的缴纳比例来进行缴纳五险一金。接下来由找法网小编为大家带来五险一金的最低缴纳比例是多少的详细知识，希望能够帮助到大家。
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
１、社保是社会保险的简称，由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个部分构成。
２、五险一金通常是指：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种与住房公积金。
３、社保它只包含五险，但并不包含住房公积金。
４、这里还有一点就是五险是法定的，公司必须要承担，而一金这不是法定的，给不给由公司自主决定。
５、关于社保和五险一金的正确理解，应该是这样的：五险就是我们通常所说的社保，五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。
１、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
２、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
３、失业保险必须要交。
４、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
５、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
以上就是找法网小编整理的关于五险一金的最低缴纳比例是多少的相关内容，不同的企业的一个五险一金缴纳比例是不同的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
