对于五险一金的缴纳，同时是在扣工资时候一并缴纳的，那么五险一金是按照什么样的比例缴纳呢？缴纳养老保险多久后才领取养老金？接下来由找法网小编为大家带来五险一金是按工资的什么比例交的详细知识，希望能够帮助到大家。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
我国现行的《社会保险法》规定，养老保险必须交15年，之后到退休年龄时才能按月领取养老金；倘若退休时没有缴满15年，可以继续缴存，直到满足年限；缴纳超过15年，则缴费年限越长可领取的养老金就越多。
缴纳养老保险在退休后能领多少钱，具体与四个因素有关：所在省在岗职工的平均工资、职工个人工作历年来的月平均工资、缴费年限和退休时个人账户余额。由于养老金的领取并没有期限，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人账户的养老金已经用完，仍会继续按照原标准发放，而且，个人养老金还会逐年根据在岗职工平均工资的增加而增长。
活得越久，就可以领取更多的养老金，相对于缴费来说，也就更加划算。因此，领取人的身体健康状况如果持续良好，能在退休后的领取期限内一直生存，就能把工作年限中积累的养老金领取完。
养老保险分为两种，一种是职工养老保险，一种是城乡居民养老保险。两者的性质不一样，缴纳的费用也不同。职工养老保险由单位缴费和个人缴费两部分组成，其中职工缴纳8%，单位缴纳20%。城乡居民养老保险的具体缴费需要看当地的情况。
职工养老保险由单位缴费和个人缴费两部分组成：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%，缴纳金额进入统筹账户，职工个人缴费额=核定缴费基数×8%=职工工资总额×60%~300%×8%，缴纳金额进入个人账户。
缴费的基数是以省（市）上年度职工社会平均工资，缴费的上限是300%社平工资，缴费的下限是60%社平工资。
举个例子，小林的养老金缴存了15年，每月工资都为5000元，那么他每个月需要缴纳的公积金就是5000*20%+5000*8%=1400元，15年下来，他的公积金缴存总数为25.2万元。
城乡居民养老保险的具体缴费需要看当地的情况，不同地区的城乡居民养老保险，一年需要缴纳的费用也不同，最少每年只需要缴几百元，最多则几千元，可以由参保人根据自己的经济情况进行选择。
缴费标准目前设为：每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次。可以根据个人和家庭经济能力，自行选择适合的缴费档次。通常情况下，缴费标准越高，日后每月领取的养老金也就越多。
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