五险一金要按照相关的规定来进行计算，一般来说每一个城市的五险一金缴纳的比例都是不一样的，那么说，五险一金大概需要扣多少钱呢？接下来由找法网小编为大家带来4000五险一金扣多少钱的详细知识，希望能够帮助到大家。
五险扣除：4000*10.4%=416
2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准：
职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计10.4%
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。
最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
以上就是找法网小编为大家整理的关于4000五险一金扣多少钱的相关内容，我们自己需要缴纳的五险一金部分，大部分来说都是扣除自己相应的工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
