五险一金是员工的一项基本福利，而且，在进行缴纳五险一金的时候，我们是有很多是注意事项的。五险一金是哪五险和哪一金？下面找法网小编将会为大家带来相关内容介绍。
一、五险一金是哪五险和哪一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、缴纳五险一金的注意事项
１、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过１０年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过１０年，那么回户口所在地办理。
这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按５０００元的基数交了９年零１１个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有２０００的户口所在地去领，简直没有更心塞。
２、养老保险累积缴存不满１５年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：
一般要交满１５年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前１５年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满１５年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的８％－９％的养老金全部退给你。单位给你交的２０％会全部划到国家的养老统筹基金里，这部分跟你一毛钱关系都没有。
３、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：
一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是５０００元，但其中由３０００元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按２０００元为基数缴纳五险一金。
小编提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。
４、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：
现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证就够了，和你的户口和档案都没有关系。
小编提醒：如果遭遇到此类事件可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。
以上就是五险一金是哪五险和哪一金的介绍。我们要注意，国家由１９９８年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。从２０１１年７月１日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。
