我以书面形式辞职到期一个月,可是领导不签字放我走,我该怎么办,

更新时间:2022-03-05 15:25:58
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我书面辞职一个月,但领导没有签字让我走。我该怎么办,
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    劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
    2022-03-05 15:20:59
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    如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务
    2022-03-05 15:24:20
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-03-05 15:25:58
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我辞职一个月到期了,不给走,不给工作了
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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我一个月前提出辞职,但现在不让我走,我当时也没以书面形式辞职,且没签劳动合同,我该怎么做
没有签劳动合同辞职方法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知; 3、用人单位损害劳动者
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我,辞职一个月了老总不给走,该怎么办
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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你好,我提前一个月辞职,但是领导不给辞工单,我该怎么办
辞职领导不批可以按照规定的要求办理,即提前30天通知用人单位,然后办理解除劳动合同的手续。在提前通知用人单位解除劳动合同后可以不上班,用人单位也不得扣除劳动者应
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我辞职了,主管,领导不给签字我该怎么办
你好,公司有违法行为的话,可以直接离职
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我提前一个月辞工,不给我走我该怎么办
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形
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提前一个月辞职到期了,然后去办离职手续,他不给我结算工资,我该怎么办?
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不
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公司搬迁,距离太远,不能去上班,公司要付补偿金吗?
公司搬迁无法继续工作,处理方式因情况而异。若双方能协商变更劳动合同,如调整岗位或工作地点,可继续履行劳动合同;若协商无果,劳动者可要求公司支付经济补偿金,一般按
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没签劳动合同辞职是否能要求经济补偿金
没签劳动合同辞职时,处理方式因离职原因而异。若因个人原因,通常无法要求经济补偿金;若因用人单位违法,可要求补偿。选择处理方式时,应评估个人情况和证据,咨询专业律
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合同中出现工作改变地点,乙方不同意,甲方可以解除劳动合同?
乙方可以通过收集相关证据来证明甲方未按照劳动合同提供劳动条件,如劳动合同、工作地点变更通知、与甲方的沟通记录等。这些证据可以作为乙方要求解除劳动关系和经济补偿金
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但我不再在家工作,怎么处理?
你好,建议主动报警处理,及时解决
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公司裁员补偿金能得到多少
公司裁员时,常见的补偿方式包括一次性经济补偿、分期支付补偿金等。选择方式时,应考虑自身经济状况、就业前景等因素。 说明:一次性经济补偿可快速获得资金,但可能影
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竞业协议的补偿金包含出差补贴吗
竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准;二是如未约定,可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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员工与单位有账务纠纷,现在已经离职了,克扣工资,合理吗?
您好,不合法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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