婚姻是人生大事一定要考虑清楚再结婚，很多人在年轻不懂事时就盲目结婚结果只能离婚收场，为此，我国民法典明确规定了法定结婚年龄，那么，晚婚晚育多少岁？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧，相信会对您有所帮助。
晚婚晚育的年龄是：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单，比法定日期晚了就是晚婚。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定， 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
根据最新《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：取消晚婚晚育假。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。另外，根据婚假的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。一般来说，3天婚假需一次性使用完。若婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
由以上信息我们知道，若职工与周五=开始休婚假，则周一必须会公司上班，也即婚假是包含周末的。这也就回答了“婚假包含周末吗”这个问题，但有些职工经用人单位批准，是可以延长假期的。需要注意的是，休婚假的申请，必须在领导结婚证后提出。
法定晚婚晚育的补助问题，我国法律并没有具体的补助标准，具体如下：
根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。
晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一，建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。
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