我们知道妻子生育的时候丈夫依法享有陪产假，当然我们要想享受陪产假，肯定要通知单位一声，那么一般情况下都是写个申请，很多人不知道这种申请怎么写，下面找法网小编就带大家一起来看一下申请陪产假怎么写，希望对大家有所帮助。
尊敬的公司领导：
我的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天（从XXXX年X月X日至X月X日）。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：××
×年×月×日
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
以上就是找法网小编关于申请陪产假怎么写的介绍，希望对大家有所帮助。从上述范本我们可以看得出来陪产假申请写起来还是很简单的，我们只需要记住格式，内容没有什么复杂的。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网免费在线咨询。
