您的位置: 找法网 > 陪产假多少天 > 陪产假工资 > 内容

如何去社保局报销职工陪产假工资

来源: 找法网 2021-09-16 08:59 0阅读 0点赞 0转发

  在有生育保险的情况下,那么生育保险可以为女性职工报销大部分费用,并且可以在休产假,男性休陪产假的时候发放工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于如何去社保局报销职工陪产假工资及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、如何去社保局报销职工陪产假工资

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。



  二、法定陪产假多少天

  每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

  男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:

  国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;

  育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:

  在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

  按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

  三、陪产假工资发放标准

  由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。

  陪产工资支付的方式有以下两种:

  1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

  2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

  根据法律规定可以得知,职工陪产假工资不需要由男性职工向社保局报销,由用人单位负责向社保局进行申请。以上便是找法网小编为您带来关于如何去社保局报销职工陪产假工资的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 男方陪产假工资是社保局发吗
    生养一个宝宝不仅仅是女方一方的责任,还需要男方在生育过程中的陪护和照顾,因此我国不光有针对女方设立的...
    0人阅读
  • 陪产假工资是公司出还是社保局
    对于陪产假来说,陪产假它是有相应的一个规定,男性的员工,他的一个妻子,如果有生产的,可以去进行陪产假...
    0人阅读
  • 陪产假期间工资如何发放
    陪产假属于劳动者的带薪休假,并且是针对于男性职工的,对此用人单位在劳动者陪产假期间应当照常支付工资,...
    0人阅读
  • 女职工产假期间的工资应如何支付
    女职工在产假期间的工资,用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工...…
    999人阅读
  • 女职工产假期间是否应支付工资
    女职工劳动保护特别规定里明确规定了用人单位应当在产假期间支付工资给女性职工,具体支付标准参照上年度职...
    0人阅读
  • 男职工陪产假有工资吗
    国家制定的劳动法当中的每一项法条,对于用人单位和劳动者本人来说都必须严格遵守。尤其是用人单位,是不能...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 有第三者插足我的家庭的,当事人可以选择与小三进行谈判或者选择与另一半离婚,破坏夫妻感情的,这种行为是不道德的,但是并不违法,法律没有对破坏感情的处罚规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的

    全部1个答案 >
  • 你好。这个情况确实是可以依法起诉对方来拿回钱的

    全部1个答案 >
操作
分享