劳动法规定陪产假多少天

更新时间:2018-10-26 09:31 找法网官方整理 人浏览

  现在在职场上,不仅有关于女性产假,还有男性的赔偿,一方面是考虑到女性方面怀孕需要照顾,还有一方面就是男性在休陪产假期间多多照顾接触自己的孩子,能有利于联系父子之间的亲密。那么劳动法规定陪产假多少天呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、劳动法规定陪产假多少天

  现在全国29省明确陪产的假期限了,数据显示出最短的7天,最长的则有1个月之久,同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。

劳动法规定陪产假多少天

  统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

  目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;

  其次是上海,为10天。

  北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

  湖南、四川两地的陪产假为20天;

  内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

  安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

  甘肃、云南、河南可休1个月

  在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

  二、陪产假期间工资怎么算

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  以上就是劳动法规定陪产假多少天的介绍。在我国各省市其实针对男性陪产假的具体天数的规定都是不一样的,在有一些省市的陪产假可能长达一个月。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

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