众所周知，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不同的省、自治区、直辖市的，陪产假的规定也不同。想必很多人都想要了解，陪产假工资全额发放吗？申请陪产假需要什么证明？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、陪产假工资全额发放吗
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资，应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
二、申请陪产假需要什么证明
申请陪产假证明需要：
1、女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2、拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。
综上所述，陪产假工资不是全额发放，是要需要按照基本工资的，公司一般都会有相关的制度规定的。陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询律师！
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