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没有书面告知，只是口头给老板说了，这样用支付违约金吗
更新时间：2022-05-11 22:12:05
问题描述：
没有书面通知，只是口头告诉老板，那么要支付
违约金
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解除劳动
合同
时，如果一方存在约定或法定的违约情形时，是要支付违约金的
2022-05-11 22:06:22
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劳动纠纷律师团队
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-05-11 22:07:58
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-11 22:12:05
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可以口头约定试用期吗
合同纠纷
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装修公司工作人员口头承诺无条件退款，但事后却要求扣20%违约金，签合同时没有任何说明我该怎么办？
和装修公司签了合同后想退款的解决办法： 1、如果该款项为定金且装修公司没有违约情况的，给付定金的一方不能要求退还定金； 2、如果该款项为预付款的，当事人可以要求
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承诺是否要书面
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口头提前一个月通知辞退可以吗
劳动工伤
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没有书面的离职，口头说的，老板不给开工资
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只是口头说过，是否要支付违约金钱
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你好，你可以收集证据起诉。
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但临时有事而去不成了，没有口头约定，也没有签订合同，对方却要求付违约金，请问这个违约金合法吗？
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我说辞职，领导不同意
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哪些情况劳动合同会终止，法律上该如何规定
劳动合同终止的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
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一、解除劳动合同要书面通知吗 1、解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险
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