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非正式员工节假日工作工资怎么算呢？是三倍还是正常？
更新时间：2022-03-14 13:34:37
问题描述：
如何计算非正式员工的假期
工资
？三倍还是正常？
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假期
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工资：
1、劳动
合同
有约定的，按不低于劳动合同约定的
劳动者
本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。等等
2022-03-14 13:27:19
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国家法定节假日
工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家
法定节假日
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加班费
，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
2022-03-14 13:31:00
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正式员工的工资应当按照法律规定的
21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
2022-03-14 13:34:37
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节假日三倍工资怎么算
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如果法定假日正好是员工的假日，也就是说他的假日和法定假日重叠的话，应该怎么处理呢？我知道工作的工资是
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法定假日加班工资怎么算
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节假日加班补休的工资怎么算
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请问节假日工资三倍是怎么算包括本薪吗？
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动
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您好，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （
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