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劳动法规定连续旷工几天算自动离职？
更新时间：2022-10-05 17:12:52
问题描述：
《劳动法》是否规定连续几天缺勤视为自动辞职？
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
：
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-10-05 17:09:44
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劳动法旷工几天算自动离职
劳动合同纠纷
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请问一下新劳动法规定连续旷工几天算自动离职
根据合同约定处理
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连续旷工几天算自动离职
辞退知识
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劳动法旷工几天算自动离职
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新劳动法规定员工旷工多少天算自动离职？
你好，按照单位的规章制度处理的
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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旷工几天算自动离职，试用期旷工几天算自动离职
你好，这是可以向劳动部门进行投诉的
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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根据你的陈述，一般不会
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你好，可以向劳动局投诉
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公司要发放员工上个月薪水。通过三个账户转到其中一名员工的工资卡上。请问这对该员工会有影响吗？
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