有些合同他在成立以后需要进行一个提前解除，因为有时候合同他的一个旅行环境已经发生了变化，所以需要进行一个提前解除合同，那么是不是需要支付违约金呢？接下来由找法网小编为大家带来提前解除合同是否一定要支付违约金的详细知识，希望能够帮助到大家。
根据《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
对方当事人可以对合同解除提出异议。异议包括实体和程序两个方面。
1、实体方面包括：
（1）双方约定解除中，条件未成就。
（2）并未表示不履行主债务。
（3）并未迟延履行主债务。
（4）迟延履行或其他违约行为并不严重影响订立合同所期望的利益。
（5）并未发生不可抗力。
（6）虽发生不可抗力，但不影响合同的实现等。
2、程序方面包括：
（1）迟延履行主债务并不严重影响合同目的时，享有解除权的当事人没有催告履行。
（2）迟延行使解除权导致该解除权消灭。
（3）未履行通知义务等。
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