劳动者和用人单位协商解除劳动合同的，如果双方都同意解除劳动合同的，一般是不用支付赔偿金的。但是造成公司损害，或者劳动者权益受损的，也要赔偿，那么协议解除合同赔偿金如何计算？劳动者如何解除劳动合同？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。
1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用；
2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用；
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。所以如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。所以认为认为经济补偿金应当以税前工资为标准计算。
以上是找法网小编为您收集和整理关于协议解除合同赔偿金如何计算的法律知识，所以如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。若您还有哪些不懂的法律问题？可以咨询找法网专业律师。
