合同的解除可以由双方当事人进行协商，也可以由合同一方单方面提出解除。与协议解除合同不同的是，单方面解除合同是一种违约的行为，是需要赔偿相关违约金的。那么双方协议解除合同后还能要求双倍赔偿吗？接下来找法网小编就来解答您的疑惑。
单方解约不一定能获得双倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
（二）用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
（三）劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
民法典第五百六十六条规定，合同解除后,尚未履行的,终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
（一）有下列情形之一的，合同可以法定解除：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5、法律规定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，债权债务终止：
1、债务已经履行;
2、债务相互抵销;
3、债务人依法将标的物提存;
4、债权人免除债务;
5、债权债务同归于一人;
6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
解除合同的条件：
根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，
当事人协商一致，可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
解除合同的程序：
（一）协议解除程序
协议解除的程序，是指当事人双方协商同意，解除合同。
（二）行使解除权的程序
行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
单方解除合同不一定会获得双倍的赔偿，需根据具体的情况具体分析。以上内容就是小编为大家解答的双方协议解除合同后还能要求双倍赔偿吗及相关问题，希望能对您有所帮助，若您还有其他法律问题想要咨询，建议您登录找法网，我们会安排专业的律师为您答疑解惑。
