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在培训结束后又要求签订培训合同要求在公司任职五年才可以不用赔付培训费用。是否有权拒绝签订此合同2,是否合理。
更新时间:2022-07-13 06:20:10
问题描述:
公司安排培训,并要求在培训结束后签订培训
合同
。只有在公司工作五年后,培训费用才能得到补偿。1、本人是否有权拒绝签署本合同2。这种合同是否合理。
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《
劳动合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
2022-07-13 06:15:01
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《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-07-13 06:17:33
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公司培训的员工签订协议符合法律规定,是合法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-07-13 06:20:10
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