民事证据规则的最新规定是什么

你好，提起民事诉讼要准备起诉状、相关的证据等，有条件建议寻找律师的帮助。

诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括： （一）案件受理费； （二）申请费； （三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 不同的案件收取的费用不一致，可以参照《人民法院诉讼收费办法》来确定。

你好，不同的案件诉讼费用的收取标准有所不同，在不涉及财产的情况下，诉讼一般不会超过500元，涉及知识产权的一般不会超过1000元。

你好，如果交纳诉讼费用确实有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。

人民法院对于“新的证据”，应当依照《证据规定》第41条、第42条、第43条、第44条的规定，结合以下因素综合认定： （1）证据是否在举证期限或者《证据规定》第4]条、第44条规定的其它期限内已经客观存在； （2）当事人未在举证期限或者司法解释规定的其他期限内提供证据，是否存在故意或者重大过失的情形。 我国民事诉讼法关于新证据的规定，最早见于1991年《民事诉讼法》第125条和第179条，但该法对何谓新证据未作出明确的解释。在证据随时提出主义模式下，再审新证据被界定为原审中未提出的证据，导致一些当事人故意隐瞒证据，视裁判情况再依据新证据申请再审，影响了生效裁判的稳定性。为克服证据随时提出主义带来的弊端，最高人民法院对证据制度进行了改革，先后制定的《民事证据规定》《审监解释》以及最高人民法院《关于适用民事诉讼证据的若干规定)中有关举证时限规定的通知》(以下简称举证期限通知》)，虽然都对新证据的含义进行了解释，但在新证据的认定标准方面这三个司法解释却有所不同。2001年颁布的《民事证据规定》实行相对化的举证时限和证据失权制度，要求当事人在法院指定或者当事人商定的举证期限内向法院提交证据，逾期提交的，对该证据人民法院审理时不组织质证，不得在裁判文书中将此证据作为裁判依据。如果提交证据超过了举证期限，又不属于经过严格界定的新证据，当事人将面临证据失权的法律后果。举证时限制度的设立使我国民事诉讼从原来的“证据随时提出主义”转变为“证据适时提出主义”。在举证时限制度下，新证据成为证据失权的例外。《民事证据规定》第41条至44条对一审、二审和再审程序中的新证据作出了解释，其根本判断标准为“新发现”的证据，主要包括：一是之前客观上没有出现的；二是之前虽然出现，但在通常情况下当事人无法知道其已经出现，对当事在申请再审中提交的证据，法官会按《民事证据规定》的要求去审查逾期举证的当事人是否存在过错，证据是否属于新发现的，从而认定是否构成再审新证据。考虑到实践中因证据失权引发的当事人不断申请再审或申诉的问题，2008年颁布的《审监解释》采取列举的方法，对再审新证据作出了进一步规定，主要包括三种情形：“(一)原审庭审结束前已客观存在庭审结束后新发现的证据；(二)原审庭审结束前已经发现。但因客观原因无法取得或在规定期限内不能提供的证据；(三)原审庭审结束后原作出鉴定结论、勘验笔录重新鉴定勘验，推翻原结论的证据”。另外，该解释第10条第2款还规定了。“视为新证据的情形，即“当事人在原审中提供的主要证据，原审未予质证、认证，但足以推翻原判决、裁定的，应当视为新的证据”。该解释突破了。《民事证据规定》设定的“新发现”的再审新证据标准，延续了当事人主观过错标准，突破了证据在原审中客观存在标准，对于新出现的鉴定结论有限承认为新证据，并对原审中超过举证时限提交的主要证据视为新证据。按照《举证期限通知》第10条的规定，认定新证据应依照《民事证据规定》第41条、第43条、第44条的规定，并结合以下两个因素综合认定：一是证据否在举证期限或者《民事证据规定》第41条、第44条规定的其他期限内已客观存在；二是当事人未在举证期限或者司法解释规定的其他期限内提供据，是否存在故意或者重大过失的情形。《举证时限通知》是对《民事证据规定》的进一步放宽了新证据的尺度，规定对逾期举证的当事人只有在主观上存在故意或者重大过失的，才产生证据失权的法律后果，不被认定为新证据，当事人只有一般过失的，即使在举证期限内未能提交的证据，也可列入新证据的范围。具体在举证期限内未提交的证据，也可列入新证据的范围。具体到再审审查实践中对新证据的审查应结合新证据的形成时间、证据与待证事实的关系、举证人的主观状态等因素进行综合判断。 2012年《民事诉讼法》第65条有关举证时限规定的衔接，原审判决对于当事人逾期提交的证据，根据不同情形依法不予采纳的，一般不应再认定为再审新证据。在司法实践中有的当事人在原审期间已经提交的重要证据，但是由于承办法官的业务能力欠缺或者故意隐藏证据等原因，未对该证据予以审理认定，在法律文书中也未置可否，如果对这类证据不作为再审“新的证据”解释，将严重影响当事人合法权益的保障以及司法公正的实现。因此，在现阶段可以将这种情形视作再审“新的证据”的适度扩张。也就是说，若原审法院均未对当事方的重要证据予以审核认定，当事人在申请再审时又提出的，可以视为“新的证据”当然，如果承办法官有贪污行为导致未对这类证据作出认定。这属于”审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为“的是由。

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您好，您可以百度“最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔２００１〕３３号）”进行查阅，如果需要法律帮助，可以电话联系。

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一、上班途中骑车摔倒骨折是否算工伤 1、上班途中骑车摔倒骨折不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 二、工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； 3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

法律分析：面包车报废补贴，具体参照以下标准： 1、报废重型载货车，每辆补贴18000元 2、报废中型载货车，每辆补贴13000元 3、报废轻型载货车，每辆补贴9000元 4、报废微型载货车，每辆补贴6000元 5、报废大型载客车，每辆补贴18000元 6、报废中型载客车，每辆补贴11000元法律依据：《中华人民共和国机动车登记规定》 第十七条 已注册登记的机动车，机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内迁移或者机动车所有人姓名(单位名称)、联系方式变更的，应当向登记地车辆管理所备案。 (一)机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内迁移、机动车所有人姓名(单位名称)变更的，机动车所有人应当提交身份证明、机动车登记证书、行驶证和相关变更证明。车辆管理所应当自受理之日起一日内，在机动车登记证书上签注备案事项，重新核发行驶证。 (二)机动车所有人联系方式变更的，机动车所有人应当提交身份证明和行驶证。车辆管理所应当自受理之日起一日内办理备案。 机动车所有人的身份证明名称或者号码变更的，可以向登记地车辆管理所申请备案。机动车所有人应当提交身份证明、机动车登记证书。车辆管理所应当自受理之日起一日内，在机动车登记证书上签注备案事项。 发动机号码、车辆识别代号因磨损、锈蚀、事故等原因辨认不清或者损坏的，可以向登记地车辆管理所申请备案。机动车所有人应当提交身份证明、机动车登记证书、行驶证。车辆管理所应当自受理之日起一日内，在发动机、车身或者车架上打刻原发动机号码或者原车辆识别代号，在机动车登记证书上签注备案事项。

工程索赔中拖欠的工程款项是承包人的预期可得利益。如果约定了利息或违约金的，对约定的可得利息或违约金的预期；以及因发包人违约给承包人带来的损失赔偿的预期等。法律依据：工程索赔中拖欠的工程款项是承包人的预期可得利益。如果约定了利息或违约金的，对约定的可得利息或违约金的预期；以及因发包人违约给承包人带来的损失赔偿的预期等。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

法律分析：1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。法律依据：《劳动争议仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。