我们知道很多时候员工离职可以拿到经济补偿金，而经济补偿金也需要交税，但是很多人并不知道离职经济补偿金是如何缴纳个税的，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下离职补偿金应如何缴纳个税，希望对大家有所帮助。
离职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分；一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。
一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税
财税【2001】157号：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
二、超过当地上年社会平均工资3倍的部分——按规定征收个人所得税
根据国税发【1999】178号，二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
所以计算离职补偿金的个人所得税时，离职补偿金超过当地上年平均工资3倍的部分，减除实际缴纳的社保、住房公积金后，除以在企业工作的年数（是长不超过12），作为月份工资，减除个人所得税免征额3500，找到适用的税率和速算扣除数计算出一个月的个人所得税，再乘以工作年数，作为全部补偿金的个人所得税税款。
三、举例
某员工2017年从甲公司离职，离职时在甲公司工作48个月，从该公司取得离职补偿金25万元，当地2016年社会平均工资为7万元，怎么计算要交的个人所得税？
可免个税的部分为3＊7＝21万元
按规定要交税的部分为25-21＝4万元
平均月工资为4／4＝1万元
确定适用税率和速算扣除数：10000-3500＝6500，适用税率为20％，速算扣除数为555；
计算个人所得税为：（6500＊20％-555）＊4＝745＊4＝2980元。
首先，取出来的影响
公积金提取手续挺繁琐的，小方同事辞职后就去提取可自己的公积金，来回跑了一周才取出来。一来是手续繁琐，二来人多，有时候浪费一天也排不上。
并且在提取范围上，也有很多限制。比如在很多城市，如果你以租房为原因提取公积金，是需要提交经过备案的租赁合同和发票的，然而现实是绝大多数房屋出租都是没有经过备案的。
二来，取出来对贷款也会有影响。虽然目前提取公积金不影响公积金贷款申请和审批，但会影响贷款额度。
因为很多城市的公积金贷款额度是需要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款限额四个条件来确定，会根据最小值来确定公积金贷款额度（不同的城市不一样，有的城市账户余额不影响）。
其次，不取只能坐等贬值。
虽然公积金的缴存，是个人和公司每月按相同的比例缴存，并且工资越高，“缴存余额就越多且还有利息产生。
但是当年的公积金的利息只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。这个利率水平是远低于定期存款利率甚至CPI水平的。
也就是说，如果你一直放那儿不取，这笔钱就只能坐等贬值。
所以，公积金取不取，各有利弊，如何取舍，还要看对你当下或者以后的情况是优大于劣还是劣大于优。
按照相关规定，参保人主动离职是不能领取失业金的。
领取失业金需要满足以下条件：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；
（二）非因本人意愿中断就业；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
所以在这里提醒大家一下，可千万别“任性”，主动要求辞职是领不到失业金的。
以上就是找法网小编整理的离职补偿金应如何缴纳个税的相关内容，综上所述，离职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑，不超过当地上年社会平均工资3倍的部分免征个税，超过当地上年社会平均工资3倍的部分按规定征收个人所得税。
