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多少个月享受带薪年休假

来源: 找法网 2022-05-20 14:11 0阅读 0点赞 0转发

  为了保障劳动者的合法权益,我国相关法律法规规定了劳动者的工作时间,也规定了休息时间,那么,多少个月享受带薪年休假?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、多少个月享受带薪年休假

  劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  根据《职工带薪年休假条例

  第二条

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  二、劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假

  连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假,必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中,部分劳动者频繁跳槽,干几个月就换一家单位,那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件,会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。当然即使符合了累计工作时间的条件,也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、职工带薪年休假的规定

  职工带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于多少个月享受带薪年休假的相关知识,由上述可知,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们找法网会有专业的律师为您解答疑惑。

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  • 您好建议根据当地政策处理的

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  • 按工作时间计算。  《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。  《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。  其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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  • 连续工作12个月以上的即可享有年休假,年休假天数按员工累计工龄计算,若员工无法证明自己以前工龄的,则从入职现公司时开始计算。基本的年休假天数为5天。若是标准工时的,每天超过8小时的部分即属于加班,公司应支付加班工资;每周正常工作超过40小时的属休息日加班,公司应支付加班工资。

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  • 年休假期间?在哪里休假?

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