证据是法官认定案件实施的依据，在劳动诉讼中如果劳动者作为原告起诉用人单位，需要对自己的主张提供相应的证据进行证明，那么2022劳动诉讼证据有哪些类型？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
1、书证：
①劳动合同书；②工资（奖金）条或工资表；③体检表、保险单；④工作证、出入门证；⑤介绍信、报销单；⑥值岗排班表；⑦员工考勤表；⑧员工花名册；⑨奖状；⑩工作中在图纸、文件、报表、合同、验收单、快递单、传真件、交接簿等资料上的签字及捺印；⑾辞退决定书；⑿解除劳动合同通知书。
2、物证：
①工作服；②工牌、企业徽章：③员工墙报照片；④奖品；⑤企业门、室钥匙、磁卡；⑥企业发给的纪念品；⑦企业发给的工具箱、工具、电脑；⑧企业安排的宿舍。
3、视听资料：
①本人与企业有关的录像、照片；②本人与企业领导、老板以及员工的录像、合影等；③本人代表企业履行合同、交接物资、出席会议等与相关单位、人员的录像、合影；④涉及该企业和本人的电视、广播、网络广告，广告宣传画板；⑤上、下班，工作中的视频监控；⑥有记载相关内容的各种录音。
4、电子数据：
①电子版劳动合同书；②涉及上述证据的电子版；③手机、电脑中的微信、微博、短消息；④电子邮件；⑤有记载相关内容的优盘、光盘等。
在一个具体的案件中，举证有所侧重，不一定都面面俱到。但在仲裁（诉讼）中，往往证据越多越强，被采信的程度也越高。
法律规定：
《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
以上就是找法网小编整理的关于2022劳动诉讼证据有哪些类型的内容，平时就要多留心收集，做到有备无患，一旦双方纠纷发生，再去取证，就会存在诸多障碍，甚至无法取证。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
