购买了社保的职工，在生育孩子时如果符合相应条件的，可以申请领取生育津贴，因为社保的福利包含生育保险在内，那么广州的生育津贴怎么算的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。
女职工生育还享受一次性分娩营养补助费。顺产补助费按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎按50%计发。女职工怀孕满七个月，发生死胎、死产和早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。
专项资料基本资料
未办理《广州市企业职工生育保险就医确认凭证》（以下简称《就医凭证》）已急诊流产或分娩无《生育证》或《计划生育服务证》的需出具夫妇双方街道计生部门证明。
（一）医院病历原件和复印件；
（二）医院诊断证明原件和复印件；
（三）财税部门印制的医疗费用专用收据或发票；
（四）与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）；
（五）《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
广州生育津贴领取条件：
（一）参保缴费≥12个月或）分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费的，在产假（含计生手术休假）与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴；
（二）参保人夫妇双方均为外国（境）籍人员的，申办生育待遇的次数（不包含终止妊娠、计划生育手术）最多不得超过两次。
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