北京市职工产假多少天

　　女职工在工作过程中面临着生育、哺乳等问题，为了保障女职工的劳动权益，我国法律对于女职工的产假问题进行了规定，那么，北京市职工产假多少天？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、北京市职工产假多少天

　　（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　（二）难产，增加产假15天;

　　（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　（六）晚育产假，增加奖励假30天，领取独生子女证的，再增加产假三个月。

　　《北京市人口与计划生育条例》

　　第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

　　农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

　　二、产假是从什么时候开始算

　　产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　三、职工医保报销比例是多少呢

　　（一）城镇医保报销比例

　　1、学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元;二级医院起付标准为300元，报销比例为60%;一级医院不设起付标准，报销比例为65%。

　　2、年满70周岁及以上。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元;二级医院起付标准为300元，报销比例为60%;一级医院不设起付标准，报销比例为65%。

　　（二）职工医保报销比例上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。

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