北京市大兴区法定产假多少天，法律是如何规定的

更新时间：2023-12-15 03:28:04

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1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 如果女职工难产的，应增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-15 03:25:38

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法律分析：

1、基本产假为128天，其中产前可以休假15天。若符合北京相关生育政策，产假可再增加1至3个月，最长可达7个月。
2、若难产，可增加产假15天。
3、怀孕不满四个月流产的，可享受15天的产假。
4、怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。
5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，北京市还规定，女职工除享受国家规定的产假外，还可享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。在女职工及其配偶休假期间，任何单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。经单位同意，女职工可以再增加假期一至三个月。

2023-12-15 03:26:05

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1、基本产假为128天，产前可休假15天。符合北京相关政策的，产假可再增加1至3个月，最长可达7个月。
2、难产情况下，可增加产假15天。
3、怀孕不满四个月流产的，给予15天产假。
4、怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
5、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
6、北京市规定，女职工除享受国家规定的产假外，还可享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。休假期间，女职工及其配偶的工资待遇不受影响，且单位不得与其解除劳动或聘用合同。经单位同意，女职工可以再增加假期一至三个月。

2023-12-15 03:28:04

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