劳动合同产假时间规定都有什么规定，怎么规定的

更新时间：2024-03-06 02:42:10

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根据劳动法规定，女职工在生育期间享有产假，具体规定如下：

1. 女职工生育享受不少于九十天的产假。对于已经参加生育保险的职工，在产假期间享有生育津贴待遇；对于未参加生育保险的职工，产假期间由单位支付产假工资。
2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如遇到难产情况，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。
3. 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 关于女职工产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 女职工生育或流产的医疗费用，对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-03-06 02:42:10

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劳动合同产假时间规定都有什么规定

根据原文信息，提取的内容如下： 1. 女职工生育享受不少于九十天的产假。 2. 在女职工休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。 3

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劳动合同产假时间规定有哪些规定？

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劳动合同产假时间规定都有哪些规定

女职工的产假假期规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产

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关于劳动合同产假时间的规定有哪些？

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