对于很多女职工来讲，在工作的过程中，如果有出现怀孕等现象的话，是可以享有生育津贴，从法律的角度上来讲，生育津贴主要是包括产假的工资待遇和一些福利，那么，计划生育津贴一般有多少？下面找法网小编为大家详细的介绍一下。
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育保险津贴领取没有期限限制的，生育保险报销涉及到当事人身份证、结婚证、《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、出院结算单等材料，一般是在提交材料并审核通过后的次月发放到位。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴是社保给。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
以上就是找法网小编关于计划生育津贴一般有多少相关介绍，对于女职工的生育津贴还是要根据公司和企业的规定，同时要结合法律制度来进行补助，这样才能够让女性享有属于自己的生育补助，对此如果大家有不明白的，可以咨询一下找法网的律师。
