生育津贴这个是国家规定的内容，在用人单位里面，一般国家都要求单位帮助员工参加社会保险，社会保险包括五大保险，其中就有生育保险，无论是男职工还是女职工都享受，男职工的妻子如果生育孩子就可以享受到。那么，生育二胎有生育津贴吗？以下就让找法网小编为大家带来相关内容，一起来看看吧。
随着单独二胎政策的出台，很多职工对“二胎有生育津贴吗?”这个问题有疑问，金投保险网提醒，一般来说，符合二胎政策生育第二个孩子的女职工，可以享受到生育保险生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇，连续缴满10个月（补缴时间不计算）后分娩的，还可享受生育津贴待遇。
不过，生育津贴的标准与生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的有所差异。生育“二胎”的女职工，顺产的只能享受3个月的生育津贴，难产或剖宫产的，增加15天的生育生活津贴。
而生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的，符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上，婚后怀孕生育第一个子女政策）并领取《独生子女父母光荣证》的，可以领5个月的生育生活津贴。由于是生育二胎，没有《独生子女父母光荣证》，为此，男职工不能享受护理假工资。
当然，每个城市的生育保险政策是有差异的，因此“二胎有生育津贴吗?”这个问题并没有统一的答案，建议大家可以拨打社保电话12333咨询生育保险待遇以及生育保险报销相关知识。
二胎是从2016年1月1日起开放的。新《人口与计划生育法》第十八条第一款明确规定了“国家提倡一对夫妻生育两个子女”。这就向全国人民宣告，两孩生育新政策已在中国大陆全面实施。需要指出的是，我国正式实施的是“两孩生育政策”而并非“二胎生育政策”。
二胎生育津贴和一胎是一样的，都是根据缴纳的社保基数乘以产假天数来算的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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