如果已经采用了其他方式还是不能要回工资，最好还是选择向人民法院起诉的方式，那么必须知道拖欠工资起诉书怎么写？接下来将由找法网小编为您介绍关于拖欠工资起诉书怎么写其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
起诉人：XX，男， 年 月 日出生
身份证号： ；电话：
被诉人：xx市XX有限公司
地址：
法定代表人： ；电话：xxxxxxxxxxxxx
仲裁请求：
一、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年1月7日至
xxxx年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22，400元；
二、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年1月至xxxx年8月期间申诉人垫付的'社保费2，052、84元；
三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5，600元；
四、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年7月至9月7日克扣及拖欠的工资4，883、68 元，并支付25%的经济补偿金1，220、92元。
事实与理由：
申诉人于xxxx年12月7日入职被诉人，担任商场部销售员，月工资2，800元（基本工资2500+300元车补）。xxxx年7月，被诉人将申诉人调入团购部。xxxx年9月7日，被诉人将申诉人辞退。申诉人认为，被诉人存在以下违法情形：
一、申诉人入职后，被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。被诉人曾于xxxx年8月拟与申诉人补签劳动合同，但申诉人签名后，被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资22，400元（2800元×8个月）。
二、申诉人在职期间，被诉人一直未为申诉人缴纳社保，申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保，其中由单位承担的社保费共计2，052、84元，该社保费应由被诉人向申诉人返还。
三、xxxx年9月7日，被诉人在没有任何事实依据的情况下，以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。根据《劳动合同法》第八十七条，被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5，600元（2800元×2）。
四、申诉人xxxx年7月的工资，被诉人仅支付1360元。被诉人辞退申诉人时，也未结清申诉人xxxx年8月至9月7日的工资，以上克扣及拖欠的工资共计4，883、68元（7月份拖欠工资为2800-1360=1440，8月份拖欠工资2800元，9月份拖欠工资为2800×5/21、75=643、68），同时，被诉人应依法支付拖欠工资25%的经济补偿金1，220、92 元。
因此，申诉人特向贵委提起仲裁，恳请贵委依法维护申诉人的合法权益。
此致
xx市XX区劳动争议仲裁委员会
申诉人：
日期：xxxx年 月 日
以上便是找法网小编为您带来关于拖欠工资起诉书怎么写的相关知识，拖欠工资起诉书要是不清楚怎么写，可以请专业人士进行起草，虽然需要花费钱，但是可以省掉许多麻烦，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
