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工资拖欠应该如何解决

来源: 找法网 2022-05-23 07:02 0阅读 0点赞 0转发

  经常都会听说农民工的工资被拖欠了,这样的情况无疑是对农民工利益的损害,因此急需解决,否则就容易造成社会的不稳定,那实践中的农民工工资拖欠问题,当事人应该怎么来解决比较好呢?以下就让找法网小编为大家带来工资拖欠应该如何解决的相关内容,一起来看看吧。

  一、工资拖欠应该如何解决

  (一)首先同单位协商解决,这样最快;

  (二)如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;

  (三)或者直接打12333电话咨询投诉。

  二、建筑工地农民工工资拖欠的解决办法

  《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:

  1、首先同单位协商解决,这样最快;

  2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;

  3、直接申请仲裁;

  4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;

  5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  三、公司拖欠工资多久可以要求赔偿

  工资发放的周期为一个月,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  实践中用人单位拖欠工资的情况并不少见,如果用人单位经常性地无故拖欠工资,劳动者就应该通过法律手段来向单位讨要被无故拖欠的工资。在追讨工资时,要注意对相关证据的收集。以上就是找法网小编为您详细介绍关于工资拖欠应该如何解决的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网。

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  • 县级以上地方人民政府应当建立农民工工资支付监控预警平台,实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。 人力资源社会保障行政部门根据水电燃气供应、物业管理、信贷、税收等反映企业生产经营相关指标的变化情况,及时监控和预警工资支付隐患并做好防范工作,市场监管、金融监管、税务等部门应当予以配合。 第三十九条 人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责,加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查,预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。 第四十条 人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时,需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的,应当经设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人批准,有关金融机构和登记部门应当予以配合。

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  • 你好,既可向劳动部门投诉,也可起诉

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