对于职工退休来说，职工退休是需要符合职工退休的一个政策，对于退休来说，退休的一个政策往往关系到退休的一个年龄，因为达不到退休年龄，也说是不能退休的。接下来由找法网小编为大家带来买断工龄退休新政策有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。
为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。
１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
８、试用期间不计算工龄。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国家文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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