您的位置: 找法网 > 女职工产假 > 女职工产假工资 > 内容

企业女职工休产假工资怎么发

来源: 找法网 2022-06-04 11:20 0阅读 0点赞 0转发

  在职场中,女性职工由于独特的生理结构,所以并不占什么优势,比如女性职工需要生孩子,休产假,这个会占据很多的时间,耽误工作,但这个又是合理合法的,国家对此是有相关的保护规定的,那企业女职工休产假工资怎么发?以下由找法网小编为您解答,希望对您有所帮助。

  一、业女职工休产假工资怎么发

  根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  二、生育津贴与产假工资能同时发放吗

  不能同时领取。

  《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  三、产假期间工资谁发放

  目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。我国部分地区规定,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于企业女职工休产假工资怎么发的相关知识,由上述可知,目前企业女职工休产假工资一般由用人单位发放,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 事业单位休产假工资怎么算
    事业单位是一种比较特殊的用人单位,因为其资金来源一般都是当地政府的财政拨款。对此事业单位受政府领导,...
    0人阅读
  • 女职工休小产假扣不扣工资
    小产与人工流产不同,而是胎儿已成形而自然殒堕,也就是自然流产,在这种情况下,女性职工是可以请带薪休假...
    0人阅读
  • 女职工休产假单位还会发放工资吗
    女性职工在产假期间靠的就是用人单位发放的工资进行生活的,对此如果用人单位在职工产假期间不发放工资的,...
    0人阅读
  • 劳动法规定产假及产假工资规定
    根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15...…
    999人阅读
  • 产假工资是基本工资吗
    基本工资就是劳动者完成劳动任务所获得的劳动报酬,但是女性职工产假期间所享受的并不是基本工资,而是全额...
    0人阅读
  • 女职工产假期间的工资应如何支付
    女职工产假期间工资的发放原则上时按月发放的,其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均工...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 您好,按法律规定的话,工资需要照常发放。

    全部2个答案 >
  • 用人单位要求上班的,应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。但是,女职工自己要求上班,是对休假权利的合法处置,自我放弃,单位可以不支付工资报酬。法律依据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

    全部3个答案 >
  • 聘用职工休产假,在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,否则属于违法。   产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

    全部4个答案 >
  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

    全部3个答案 >
操作
分享