女职工产假期间工资应该怎么样算

更新时间：2024-01-01 17:30:26

问题描述：

女职工产假期间工资应该怎么样算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助422518 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

女职工产假期间工资的规定有：

1. 女职工产假期间工资一般按月发放，由生育保险基金支付用人单位职工月平均工资数额。若用人单位未为女职工缴纳生育保险费用，工资发放标准则由用人单位承担，数额为该职工的前12个月平均工资。
2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-01-01 17:27:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1927154 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

女职工产假期间工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。月平均工资计算应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。

法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2024-01-01 17:28:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1239916 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 女职工产假工资按照正常的工资待遇计算。生育津贴则根据用人单位是否参加生育保险而有所不同：参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 怀孕、生育和哺乳的女职工，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
3. 女职工产假期间的生育津贴支付标准与上述一致。
4. 女职工生育或流产的医疗费用支付也根据是否参加生育保险有所不同：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-01-01 17:30:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。