现在劳动者越来越懂法了，一旦发生劳动争议都懂得去申请劳动仲裁了，当然申请劳动仲裁需要向仲裁委员会递交仲裁申请书，有些人可能不会写劳动仲裁申请书，下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议仲裁申请书怎么写，希望对你有帮助。
申请人：XXX，男，汉族，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区（县）XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）
被申请人：XXXXXXXXXXX，住所地：XX市XX区（县）XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX（，职务：XXX）。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自C起建立劳动关系，至XXXX年XX月XX日止；
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至XXXX年XX月XX日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25％的经济补偿金元；
三、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高温津贴元；
四、请求裁令被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计XXXX元；
五、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的XXXX元；
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金XXXX元；
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计XXXX元。
事实与理由：
（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于XXXX年XX月XX日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……．在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）
XXXX年XX月XX日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）
“XXXX年XX月XX日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“XXXX年XX月XX日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“XXXX年XX月XX日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
以上就是找法网小编关于劳动争议仲裁申请书怎么写的介绍，希望对你有帮助。其实劳动争议仲裁申请书和起诉书的格式差不多，我们需要掌握它主要包括三个部分，之后自己再去写就没什么问题了。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网免费在线咨询。
