员工如果要申请劳动仲裁，要按照劳动仲裁申请相关的要求来申请，一般来说，员工申请劳动仲裁的话，要写一个劳动仲裁申请书，那么员工的劳动仲裁申请书怎么写呢？接下来由找法网小编为大家带来员工申请劳动仲裁申请书怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳动仲裁申请书的内容有如下几点：1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。3、被申请人的信息，参照申请人的信息。4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。5、事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。6、申请人签名、日期。
《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2、必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。
3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。
5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
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