有些人才会找想要找份清闲或者近家的工作陪着自己子女，但是公司选择停职留薪的方式，那么停薪留职有五险一金吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职有五险一金吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。
停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
1、如果在签订停薪留职协议的时候，约定了在此期间保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
2、根据劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知”中第4条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。
3、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的，需要职工自己缴纳。
以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职有五险一金吗的相关知识，停薪留职是否有五险一金要看与公司签订的协议，一般按照相关法律规定，停薪留职期间是没有五险一金的。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
