1、法律明确规定合同不得解除，但当事人强制解除。
2、当事人之间签订的合同在不符合法律规定的条件时，应当解除劳动合同。
3、当事人解除劳动合同的程序不合法。
合同解除的程序可以通过两种途径：
1、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
2、当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
1、合法性
（1）合同的当事人必须具备法人资格。
（2）合同的内容应当符合国家法律、行政法规的规定，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
（3）合同的形式要符合有关法律规定、要求，书写要规范。
2、平等性
作为合同的双方当事人，在法律面前的地位是平等的。其中包括平等地享受权利、履行义务以及承担违约责任等。
3、—致性
合同的签定必须贯彻自愿互利，协商一致的原则。合同中的条款是当事人协商一致的结果，任何未经协商的内容，不得写入合同当中同时，任何组织或个人不得以任何形式非法干预。
4、约束性
合同一经签定，就具备了严格意义上的法律效力。当事人双方必须严格遵守合同的条款规定，任何一方不得擅自变更或解除合同。如果违反了合同中的规定，将要承担相应的法律责任。
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