公司乱开除员工的处理方式如下：
1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。找法网提醒您，试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳务与劳动关系的界定如下：
1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。
2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
